2012年10月14日
上司の感情
いつも読んでいただきありがとうございます♪
今日はチームワークの名言・格言より
上司は自分の感情を表現することから始めるべきでしょう。
ポイントは、借りてきたスローガンではなく、こういうチームを
つくりたいと自分の言葉で語ることです。
そうでなくては部下の心には響きません。
【高橋克徳、たかはし・かつのり。
日本のコンサルタント。神奈川県出身。
一橋大学大学院商学研究科修士、
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科博士課程単位取得。
野村総合研究所、ワトソンワイアットで企業の組織・
人事コンサルティングの実務を経験。
その後、日本のコンサルティング会社ジェイフィール設立に参画。
同社の執行役員として企業改革支援、人材育成、組織改革などの
研修やコンサルティングを行っている。
主な著書に『潰されない生き方』
『明日から部下にイライラしなくなる本』
『職場は感情で変わる』『人がつながるマネジメント』など。】
今日はチームワークの名言・格言より
上司は自分の感情を表現することから始めるべきでしょう。
ポイントは、借りてきたスローガンではなく、こういうチームを
つくりたいと自分の言葉で語ることです。
そうでなくては部下の心には響きません。
【高橋克徳、たかはし・かつのり。
日本のコンサルタント。神奈川県出身。
一橋大学大学院商学研究科修士、
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科博士課程単位取得。
野村総合研究所、ワトソンワイアットで企業の組織・
人事コンサルティングの実務を経験。
その後、日本のコンサルティング会社ジェイフィール設立に参画。
同社の執行役員として企業改革支援、人材育成、組織改革などの
研修やコンサルティングを行っている。
主な著書に『潰されない生き方』
『明日から部下にイライラしなくなる本』
『職場は感情で変わる』『人がつながるマネジメント』など。】
Posted by れっど at 07:56│Comments(1)
│院長の独り言
この記事へのコメント
私も名言・格言の本を読むのが大好きなので、よくよむのですが、とても素晴らしい言葉ですね。やはり、「体験」という経験から出ることばは、どなたの言葉であろうとも、胸に響きますし、響くと同時に、パワーを感じます。
Posted by フランクリンプランナーに挑戦中 at 2012年11月04日 01:20
※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。